شرح وظایف کارکنان اتاق فکر شهرداری ارومیه
- ایجاد جذب و ترویج اندیشه و فکر در جهت اصلاح و تحقق اثربخش اهداف سازمانی مجموعه شهرداری .
- ایجاد زمینه و بستر مناسب در گسترش اندیشه، فکر، نوآوری و خلاقیت کارکنان .
- کاهش هزینه‌ها و استفاده بهینه از منابع در اختیار شهرداری و ارتقاء بهره‌وری کلیه عوامل از طریق تولید فکر و اندیشه .
- تولید و جذب اندیشه‌های نو درکلیه زمینه های مرتبط با مدیریت شهری .
- توسعه ایده‌پردازی در راستای گسترش مطالعات و پژوهش در زمینه چالش‌های پیشرو .
- فراهم آوردن زمنیه کارگروهی و سهیم کردن کارشناسان واحدها در تصمیم‌گیری‌های سازمان ها و ایجاد انگیزه و دلگرم کردن آنها برای انجام بهتر وظایفشان .
- زمینه‌سازی برای تحولات اساسی درعرصه‌های مدیریت و برنامه‌ریزی، تصمیم سازی و تصمیم‌گیری در حوزه مدیریت شهری .
- تزریق ایده‌ها و افکار و اندیشه‌های نو به مدیران ارشد .
- افزایش تعامل، همگرایی و همکاری کارشناسان خبره به عنوان اعضای اتاق فکر، با کانون های تفکر پویا درجهت ایجاد تفکر خلاق و نوآور در سازمان .
- ارائه طرح‌های پیشنهادی جهت حل ریشه‌ای مسایل عمومی، تخصصی و پیچیده و کاهش زمان ارائه راهکارهای حل مسائل و مشکلات .
- آسیب شناسی و تحلیل وضعیت موجود حوزه مدیریت شهری و ارائه راهکارهای برون رفت از چالش‌ها و دغدغه‌ها با همیاری نخبگان فکری جامعه .
- کارشناسی، ارزیابی و تکمیل طرح ها، ایده‌ها و اندیشه‌های نو و ارائه راهکارهای اجرائی .
- انجام مطالعات ترازیابی و تحلیلی- تطبیقی و مرور تجربه کشورهای توسعه یافته و سازمانه های موفق بین المللی و شهرداری های موفق جهان و یافتن نقاط قوت و ضعف سیاست‌های آنها و بومی‌سازی الگوهای اندیشه‌ای بدست آمده از مطالعات ترازیابی .
- کمک به برقراری ارتباط موثر و ایجاد روابط همکاری بین شهرداری های سایر کلانشهر هاو کانون های تفکر فعال .
- انعکاس ایده‌ها و رهکارهای اعضای اتاق فکر به مدیران ارشد و میانی .
- حل مسائل و حوزه مدیریت شهری به صورت شبکه و بر اساس خرد جمعی وتکنیک های خلاق حل مساله .
- دستیابی، گردآوری و مستندسازی تجارب ارزشمند صاحبنظران حوزه مدیریت شهری، توسط اعضای اتاق‌های فکر با بهره‌گیری از مکانیزم‌های اثربخش همانند مدیریت دانش .
- تدوین برنامه کاری و الویت‌های اتاق فکر و مشارکت در تهیه و تدوین برنامه‌ها و الویت‌های کاری حوزه مدیریت شهری .
- پیگیری طرح‌هاوایده‌های نو و تصمیمات متخذه مرتبط با اتاق فکر درسازمان های تابعه .
- ایجاد محیط مشارکتی جهت همفکری افراد در رابطه با مسایل کاری، علمی و پژوهشی .
- فراهم کردن بسترانگیزشی مطلوب برای ارتقای دانش علمی کارکنان .
- ایجاد محیط تعاملی و خلاق برای تولید اندیشه های نو و به اشتراک گذاری دانش ذهنی .
- کمک به شناسایی، حل مسایل و مشکلات واحدهای مختلف سازمان با استفاده از روشهای علمی و منطقی .
- ایفای نقش یک مرجع مستقل دربحث های مربوط به سیاستگذاری و ارزیابی نقادانه سیاست ها و برنامه های مجموعه سیاست گذار .
- فراهم آوردن زمینه برای مبادله سازنده اطلاعات و نظرات و ایجاد اجماع بین اعضا و همچنین فعالیت در مقام تسهیل کننده مبادله اطلاعات و آرای میان صاحب نظران .
- مطالعات آینده شناسی و آینده نگاری بدون داشتن تصاویری از آینده و ارائه آن .